妇女在孕期是否有法律条文规定不得安排加班时间?

厦门市的有关法律中没有规定孕期不得安排加班时间，但《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定了孕期不得安排加班时间。
《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定：
第十条 用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。
女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。
扩展资料
《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定：
第十二条 女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。
女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。
女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。
女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。
第十三条 用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐户。
生育保险根据以支定收、收支基本平衡的原则筹集资金。生育保险基金实行设区的市统筹。
生育保险基金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。

厦门市的有关法律中没有规定孕期不得安排加班时间，但《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定了孕期不得安排加班时间。

《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定：

第十条  用人单位不得安排女职工在孕期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对正在从事的，应当予以调整。  

女职工怀孕七个月以上（含七个月，下同）或者在哺乳期内的，用人单位每天应当在工作时间内安排其一小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，应当酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

扩展资料

《福建省企业女职工劳动保护条例》中规定：

第十二条  女职工产假为九十天；难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，女职工产假为一百三十五天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。  

女职工怀孕流产的，根据有从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明,享有产假。怀孕三个月以内流产的，产假为十五天至三十天；怀孕三个月以上流产的，产假为四十二天。  

女职工怀孕七个月以上，经本人申请、用人单位批准，可以请产前假。  

女职工产假期满，经本人申请、用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。  

第十三条  用人单位应当依法参加生育保险，如实申报本单位职工人数、工资总额，并按月足额缴纳生育保险费。缴纳的生育保险费转入生育保险基金帐户。  

生育保险根据以支定收、收支基本平衡的原则筹集资金。生育保险基金实行设区的市统筹。  

生育保险基金应当加强管理，专款专用，不得挪作他用。

参考资料来源：厦门市总工会-福建省企业女职工劳动保护条例

女职工孕期保护
（1） 女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。
（2） 女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制约行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业，人力进行的土方和石方作业：《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业等；国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。
（3） 女职工在孕期不得加班加点，怀孕7个月后，不得上夜班，对不能胜任原岗位劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。《女职工劳动保护规定》还规定，怀孕女职工产前检查，应当算做劳动时间。
（三） 女职工产期保护
《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假（《劳动法》第六十二条）。难产的，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假，产假期间，工资照发。
（四） 女职工哺乳期保护
女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护，国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定，主要有：
（1） 有不满1周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内应享受有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
（2） 女职工在哺乳期内，不得从事夜班劳动和加班加点的劳动，不得从事国家规定和第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
（3） 女职工哺乳婴儿满一周岁后，如果婴儿身体特别虚弱的，可经医务部门证明，根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，哺乳期可以延长1个月至2个月。
的组装和拆除作业，以及电力、电信作业的高处架线作业；连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
（（三） 女职工孕期禁忌从事的劳动
《劳动法》第六十一条明确规定，"不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。"《劳动法》并规定，对怀孕7个月的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》第六十一条对女职工孕期禁忌从事的劳动包括：
作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的作业，制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射生物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；《体力劳动强度分级》国家标准中第三级体力劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲作业，如焊接作业等。国家标准《高处作业分级》中规定的一级高处作业，即凡在高度基准面2米（含2米）以上有可能坠落的高处进行的作业。
（四） 女职工哺乳期禁忌从事的劳动
《劳动法》第六十三条对在哺乳期间的女职工的劳动安排规定了两个"不得"，即不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工哺乳期禁忌从事的劳动包括：作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、有机磷化物和有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业：全身伴有强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等。
女职工哺乳期禁忌从事劳动的范围，主要是有毒有害物质的工作。女职工在哺乳期应暂时调离接触可自乳汁排出的化学物质的作业，目的是保证哺乳女职工有丰富的、质量好的乳汁喂养婴儿。

《妇女权益保护法》第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

国家的规定全国适用：
我国《劳动法》第六十一条规定：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

另外，《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位……不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。