如果符合解除劳动合同的条件，用人单位就可以解除合同、这跟工作时间长短就没什么关系了。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
可以，合同到期属于合法解除，但要支付赔偿金
连续工作超10年，需签订无固定期限劳动合同，如果公司拒绝并终止劳动关系，公司需支付违法终止劳动合同赔偿金。
工作满十年，公司不续签劳动合同合法吗？
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