一、未签合同用人单位应当支付的11个月二倍工资，已经超过仲裁时效不再被法律支持；
二、你可以主张补缴社会保险费，不能补缴的，可以主张补偿；
三、是否能够主张离职的经济补偿金，要看你的离职方式了；
四、劳动争议仲裁的时效为一年，你主张社保和经济补偿金需要尽快申请劳动争议仲裁。
可以作为证据，但是因为时间比较长了估计有一点的难度，你可以去当地的劳动监察部门举报
可以要求补缴社会保险或一定的经济补偿
有难度，没有签订劳动合同，有工资条、工作牌可以认定为存在事实劳动关系。但是没有单位名称或单位公章的工资条不能作为事实劳动关系的证据，另外工作牌要作为事实劳动关系的证明也要看工作牌写的内容，如果工作牌没有标明你的照片、姓名等基本信息也很难作为证据。另外即使最终确认你和该单位存在事实劳动关系，也要看你索赔的内容。这中间的影响因素比较多，比如离职是属于什么性质，是属于单位裁员、还是你本人辞职等。比如在你工作的过程中是否因病产生过医疗费用、或者因工负伤等
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