为女职工办理退休，如果界定是干部还是工人

　　一般个人档案中都会有记载，在年龄方面女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。
　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号 75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
　　男职工60岁退休，女干部55周岁退休，女职工50周岁退休。

　　《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；
　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

到了退休年龄，如果是想病退或特殊工种提前退休，必须有本人申请。如果是正常退休不用申请，根据《劳动合同法》规定，到达法定退休年龄或领取养老保险待遇，合同将法定终止。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发[1995]309号 75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

根据档案来，档案里有相关资料即可，比如派遣证啊 转正定级表但是大兴社保现在除了档案里的资料外还要单位出具该人员是管理岗位的聘用证明才能认定为干部身份呢

1、可以由单位向社保部门提出延迟退休的申请，也就是说档案里是工人的女职工，如果单位确实需要，可以由单位提出申请，办理延迟退休。这是我向大兴社保咨询的结果。如果单位不需要，那么就算在单位是干部可是只要档案是工人身份的，就还是50周岁退休。2、你说的“如果个人想退，单位不让退可以吗？或者单位让退，个人到了年龄不想退？”我觉得到了法定退休年龄后，退不退得看个人和单位一致的意愿了吧，只有单方的决定都不行的。3、退休事宜是由单位为员工办理的。