工龄如何证明的问题

直接到当地社保处办理就可以，连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

扩展资料

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

参考资料来源：百度百科-工龄

职工由企业流动到机关事业单位但不属于基本养老保险参保对象的，只转移养老保险关系，不转移基金。原已建立的个人账户封存（核算职工的工龄），养老保险关系转移单及《职工养老保险手册》存入职工本人档案。因此，你只要把养老保险关系转移即可认定工龄，和档案没什么关系，现在都是按照缴费计算工龄的

1、你难道 没有办理转正定级吗？公司没有给你出劳动鉴定拿到原籍的人才市场办理转正；
2、这就是人、档分离的后果，公司不给你保管档案，你可以把档案存入公司当地的人才市场吗？

劳动合同书，工资支付记录，社保缴费证明，档案有关入职记录，工资等级记录等能够证明。

我也在被这个问题困扰，请问您解决了吗？急！