去公司打工，怎么签劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参照《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

扩展资料

参照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

参照《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

参考资料来源：人力资源和社会保障部 - 中华人民共和国劳动法

参考资料来源：中国人大网 - 中华人民共和国劳动合同法

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　2、劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

到一家单位上班，填一张个人信息表是必要的，这是单位用工方一般都要劳动者做的，但这和签劳动合同是两码事，劳动合同规定了劳动者和用人单位各自的权利和义务，规定了工作地点、条件、工时制、工作时间、岗位、劳动期限、试用期、待遇、劳动保护等许多方面的重要内容（在此不一一列举）。劳动合同的内容必须合法，双方都要按劳动合同约定的权利和义务行事，而且签了要给劳动者一份，这是作为建立劳动关系的纸质凭证。你以前的单位都没给你签劳动合同，这都是违法的。按规定劳动合同在你入职后的一个月内必须签。超过一个月，自第二个月起，你有权要求单位向你支付双倍工资。不支付，你可以复印拍照考勤卡等能证明你在这里上班的材料，可以到劳动行政部门投诉，并主张自己的权利。这样的单位最好不再继续工作。
你新到一家单位后，可以先填一张员工信息表，然后询问什么时候签合同，要求单位明确时间。单位如果一个月内签都合法，超过一个月，则表明这家单位在用工方面存在问题，不正规。可考虑维权。

按规定，是应该签订《劳动（务）合同书》的，但是，有很多像你一样的情况而没有签订劳务合同，这对打工者来说，是存在很大风险的。你可以要求公司拿出国家规定格式的劳务合同书，经过详细阅读后，双方签章确认。如果公司不愿意这样做，你可以到劳动监察部门投诉。如果遇到不公正待遇，可以请求劳动仲裁。
按规定，凡是不签订劳动合同书的用人单位，将被行政处罚的。