在签订劳动法合同时，因应着重防范哪些合同法律风险？求帮助

2024-12-23 00:44:32

推荐回答（4个）

回答1：

你好，你说的是劳动者还是企业？！
劳动者不用担心，只要是合同内容“有失公平”或者“违法”就是无效合同，相当于企业没给你签合同，所以，你可以以企业“不签劳动合同”为名所要双倍工资。
注意劳动合同时双方的，一人一份，劳动者不能够让企业“代管”，否则有风险！
反过来，企业要所填的内容要“符合”法律的要求。

回答2：

一定要保留一份单位盖过章的劳动合同

这是最重要的，看上面的内容是否和开始约定的条款相符。

不能有空白，空白处要划删除线

回答3：

首先一个是试用期约定是否合法其次是工资、工作时间、岗位等是否和之前承诺的一致
再有就是内容和其他工作方面的约定。不过如果你不懂劳动法和劳动合同法，一般也看不出来问题所在。

回答4：

关键看你是单位还是员工，如果是员工的话，你记得一定要保留一份单位盖过章的劳动合同，要注意审查劳动合同的内容与单位招聘你时的承诺是否相符，尤其是工资标准、工作时间、工作岗位等。