试用期满未被转正却被辞退

试用期3个月，那是要签订3年或三年以上的合同才行的。
按你的说法，他们都没有和你签合同，那吗你们的这个试用期的约定是无效的，所以你的工作时间就是正常时间不存在试用期了。
按照法律规定用人单位应该于开始用工1个月内与你签订劳动合同，没有签订的话，从第二个月起到1年时给你支付双倍的工资。而且你又没过失什么的他把你辞退是要给你补偿金的，而且也不能用那条试用期不合格的条款，因为根本没有试用期这个东西，他们单方面辞退你要给你赔钱，应该是多给一个月的工资。所以你的薪水是1个月工资+2*2个月工资+11天的工资*2+1个月的赔偿金。
望采纳。

　　试用期被证明不符合录用条件用人单位可以解除合同。
　　试用期间是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适用自己的期限，劳动关系处于不稳定状态。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以结清工资，解除合同。
　　用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，不得解除合同。否则，属于违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当劳动者本单位工作年限每年支付两个月本人工资支付赔偿金，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。

的确没有劳动合同有点那证明你跟单位存在劳动关系。你的工资是怎么发的，有工资卡吗？有没有工作服，工作牌，或者你找证人证言，谈话录音，来证明你跟单位存在劳动关系。单位没有跟你签劳动合同时双倍的工资。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的电话，咨询一下他们。

申请劳动仲裁，要求支付双倍工资并支付赔偿金。
纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师