劳动合同上的工资必须是一个明确的金额，所以工资数额在员工入职前就要敲定，不能是员工入职了，工资水平还只是一个范围，所以你需要去找员工敲定工资的具体数字。另外劳动法规定试用工资最低应该是转正工资的80%，所以说如果试用工资定了，那就用试用工资除以80%，就是员工最高限的转正工资。
试用期工资一般是不低于正式工的百分之八十，你可以在两份合同上都注明，以备不时之需
