婚假和年休假可以一起休吗？

婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。

根据《职工带薪年休假条例》

第五条  单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

扩展资料

根据《职工带薪年休假条例》

第四条  职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料来源：中央人民政府-职工带薪年休假条例

【1】《职工带薪年休假条例》第5条规定：

        “单位根据生产、工作的具体情况，

           并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

           年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”

【2】想婚假和年休假一起休息，劳动者应该提前作出书面申请，

         且要与单位协商，

         虽然职工有权申请假期连休，但前提是得到单位许可。

【3】因此，对于假期连休的问题，

         最好由双方协商而定，兼顾公私利益。

         同时，也建议企业建立完整的休假制度，

         包括明确的休假条件、要求和审批手续，

         避免出现休假混乱的情况。

当然。只要你老板同意。而且是不能随意剥夺的。

可以一起休啊 而且不用重叠计算