公司同事之间相处的不好，我该怎么处理自己的心情？

您参加过面试吗？这是面试题中的人际关系处理题，不难回答的，但现实中不一定按套路做。
您描述的文字中主要涉及到三个人物，组长、年轻同事，还有您本人。我想不妨按以下原则来处理。
1、紧紧依靠您的组长，并努力使关系进一步融洽。年轻人孤身一人在外地打拼，尤其在工作时间不长工作经验不足在单位还没有什么业绩和地位的时候，能遇到一位”年长一点，人很好，从她那学到很多东西“的同性上司是您的福气，您应充分利用好这个有利因素才是。”年纪比较大，和她没有多少话题“这可不是什么障碍，您得让自己学着像一个成熟的人那样去与她交流沟通，如果她有孩子的话这是一个很好的切入话题，说到孩子女人一般就会眉飞色舞滔滔不绝，由此说开去话题就慢慢变多了。您在工作闲暇之余要多和她交流一些生活方面的话题，时间久了感情上来了她才可能把工作中的一些注意事项、为人处事需把握的原则和尺度毫无保留地传授给您。她是过来人，经历的事情多，对公司的人和事看的相对比较透，即使她本人能力水平有限，前景也不看好，但至少目前她知道的道理办法比你要多，这是一笔宝贵的财富，是好多人需要经历好多年和好多事儿才能得到的。可千万不要自恃专业所学而自命清高，要学会降低身段尊敬他人学习他人，尤其是对于长者，这也算是情商的一个方面吧。

2、尽可能处理好与年轻同事的关系，至少关系不能恶化。三个人中，年轻同事正好是您的竞争对手，抛去本地人外地人观念不说，光是你们的年龄段和工作履历就注定你们必然会是竞争对手，因为你们必然要比业绩、比表现、比进步。既然是对手那她对您加以防范就是顺理成章的了，因为她看来是个俗人，也就是不像是个干大事的人，这样的人往往小心眼儿较多。但咱恰恰不能这么做，如果您有心在这个公司长期干下去的话就要尽量做到以德服人，所谓路遥知马力日久见人心，随着领导和其他同事对您了解的增加，您一些小小的损失反而会为您加分的。不要在组长面前说那位年轻同事的任何坏话，哪怕是表达不满，但可以以征询建议的方式问她该怎么办。其实你俩的关系您的组长心里应该非常清楚，即使她不说，之所以不说是因为您和她（组长）的关系还没到足够融洽的程度，到目前她还在对您观察甚至也在防范那她怎么对您说？又能说些什么？所以，您今后应一如既往的热心回答年轻同事的问题，感化她、感动她，说不定会化敌为友成为好朋友的，把恶意竞争变为良性竞争会减少您好多不必要的烦恼和麻烦的。话又说回来，即使她仍不为所动甚至会得了便宜卖乖，也不必觉得有多大损失吃了多大亏，人的本事别人是很难通过问几个问题就学得了去的。
3、静坐常思己过，闲谈莫论人非。要经常自我反思自己的言行是否得当，工作方法和程序是否科学合理，这有助于自己的成长进步。
4、你妹的意见是不可取的。您想啊，她年龄还没您大，人生阅历还没您丰富呢，有些话还很冲动呢。
5、先不要存下辞职之心。就当这是又一次特别的考试，想法通过并取得较完美的成绩吧，如此您就会在工作起步阶段经历了一次大的历练，有了一个大的收获。何况，天下乌鸦一般黑，换个公司，环境就会尽如人意吗？
祝您快乐如意不断进步！

一年多，该熟悉的熟悉了啊！要是你问题的话，辞职不是解决的根本方法，同事嘛，你吃点亏吧

其实要觉得你太好就辞职吧！工作时挺好找的，。。。要找个自己称心的！！！

你是刚毕业工作一年吧？感觉你根本不会处事啊~你要记住一点：工作永远是工作，同事永远是同事，不会变成好朋友的！人很好的那个，既然好，那你就多和她亲近，没话题你不会多做点工作啊，你是去上班又不是去聊天的，要那么多话题干嘛，只要能学到东西，那就好好相处。其他人问不到东西那就不要去问，只要平时面子上过得去就行。话不要多，多了任何人都会反感，别人问你就全部说啊？你怎么不把你祖宗十八代都和她交代一遍呢？真是的，要有自己的秘密和矜持。告诉你，一个人说话，既然不怎么会说，那就少说：一句话：沉默是金，开口是银！少说话多做事多观察，你是去工作赚钱的，不是去找亲人找朋友找对象的，计较那么多你不累啊。

上海人大多看不眼外地人，也有排外的心理。辞职是逃避的最后解脱，不到最后不要放弃，除非你想重新开始。亲，你得内心强大起来，生活和工作一样，靠自己来调剂，不要掉进纠结的琐事中，你是个爱钻研的人，这是好事情，工作中尽量做好自己，问心无愧就够了，和他们谈话尽量保持距离，谈工作以外的可以，工作以内的，保持原则，别太直爽，多干活，少说话。
希望我的想法能够帮到您。