对变革进行管理的隐含意义是什么?

是最好的问题发现。

因为，此前，有回答网友的时候，以40年在历史研究所长大的氛围，总结过全部人类文明里面的变革的所有。

所以，知道，人类的变革，多以失败告终。

从先秦，秦统一六国，而商鞅变法，遭车裂而获罪五马分尸；
至我大清前朝，谭嗣同和翁同和揩戊戌六君子为君侧畔，力主改革政治，遭遇不测，就都是我国历上上，最有名的壮烈了。

管理学
亦然。
多数的公司，在盲目的所谓改革里，突然显示几近无疾而终的SUDDEN DEATH.

所以，总古至今，无论政治的沧海桑田；还是近世纪的政通人和的相对太平盛世，改革，一定，都必须在极端严密的正确领导，和规矩和法律的约束里，才会有预期的效果和结果的提升。

从秦用小篆以李斯为领衔，改革了文字，用秦大篆统一了天下的文字，才有了中华的第一个共识；
从幼主，对大清的覆灭的认识，和对民族危亡的考量，才有了去民国的最后的封建帝制的不得以。那袁世凯君，以是穿黄马褂带刀在殿前行走的不是。

管理：
伟大的杰克韦尔奇，在用了20年纸质地传真之后，考量了全球和全世界，才在世界第一大先进科技创意公司3M之后，为世界最大的公司，引进了全套的电子邮件系统，在这里，他不是第一，但是，改革，平稳推进，保证了100%的成功。！

知江海才晓波澜；
撼山易惟懂量番。

哪方面得管理··