用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即双倍赔偿劳动者工作年限的补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

　　一、根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的：

　　1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

　　2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、经济补偿金的计算标准

　　第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些？

　　1、《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

　　2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要求单位支付经济补偿金和赔偿金

依据《中华人民共和国劳动合同法》
47条、经济补偿按照劳动者每工作一年 额外支付一个月的本人工资。不足半年的，按照半个月工资支付。超过半年的，按照一个月工资支付。
87条、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法47条规定补偿金的2倍予以补偿。
依据《中华人民共和国合同法》
107条、当事人一方不履行合同或者履行合同不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
综上所述，用人单位如果违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以选择如下解决方法维权：
第一、要求继续履行劳动合同。
第二、要求用人单位承担违法解除或者终止劳动合同经济补偿标准的2倍的赔偿责任。