各位好，我在公司里做了半年多了，因为当时没有签订劳动合同，公司也没没有给我交纳社保之类的，

一、工友可以做为人证，证明你的入职时间，另外，入职时，都会有一份入职简历表，而入职简历表是由单位保管的，而劳动争议的举证是倒置关系，仲裁时将会由用人单位举证你敀职时间（如提供你的入职简历表），如单位不提供，则由单位承担不利后果。采信员工的入职日期主张；
二、每月工资收入多少也是同样道理，应该由用人担位举证，因为是发现金，则需要由单位提供员工签名的工资条交员工确认，确认后仲裁员采信。
三、只要是有营来执照的企业，适用于劳动合同法。
四、你也可以留个心眼，比如与公司的人事负责人或高层管理谈话时，可涉及一些关于入职日期呀、计件方式呀之类的证据，同时用手机录音录像，可以做为辅助证据。你在车间工作的场景，上下班场景都可叫同事用手机录像下来，做为是该厂员工的辅助证据。
五、你这个案子上仲裁，是有胜算的。至于赔偿多少，要看仲裁的结果，不过恳定是可以得到一定的赔偿的。

您好，根据我国劳动合同法的规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您可以搜集证据及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

综合你的情况，现在可以回答你，你的胜算机率很大。

1. 已经有了相当长时间的事实劳动关系。你的考勤卡、工友可以做证。

2. 公司是企业，合伙企业一样。

所以，你要积极的收集相关证据，及时主张你的权利。

1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
2、象你这种情况公司应支付你6-1=5个月的未签劳动合同的赔偿金。如果公司不给，你就需要向社保局劳动争议调解委员会申请调解，调解不成申请劳动仲裁处理。
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