面试有很多种方案,没有固定形式。一般由人事局拿方案。由多个部门抽选人员作为面试老师,一般都有组织部门、人事部门、报考单位的主管或上级部门、报考单位的人事部门或是邀请些专业人士,有固定的也有临时抽选的。建议有针对性地进行些强化训练,提高自己的理论和应对能力,以不变应万变。
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以法庭模拟抗辩的形式来进行面试的,建议还是报个培训班,这样会对您的面试有帮助的。
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结构化面试,必须的。
面试,是考你的形象,临时应变能力,平时积累知识,都是考你法律方面的实际问题,如何处理。