我在公司工作了4年1个月（入职时间：2009年4月29日），以前公司每年签订一次劳动合同（1月1日—12月31日

1、没有续签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、公司解聘你要支付4.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违法辞退的两倍支付经济补偿金，即4.5*2=9个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4个月的双倍工资，4个个半月的经济补偿金，1个月的代通知金。

应该还有失业金可以领，1年可以领3个月失业金，你一共工作4年，好像应该有12个月的失业金，失业金基数按你们当地的标准来领取~

三个月的工资 我记得好像是的 无故辞退 就可以要求赔偿三个月的工资