劳动合同到期，公司降低之前的待遇，拒签的话，可以要求经济赔偿吗？

劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好，公司的这种约定是违法的，你可以拒签劳动合同，要求支付经济补偿。

据您所述，原来的合同的违法之处是在于合同时间的问题。原来的合同到期的话，现在单位提出新的要求与原来的不一样而您拒绝签的话，则您们就不会形成新的劳动合同关系，单位是没有义务为您支付经济补偿金的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;

这里关键看你的前后两份合同有没有变更，如果合同内容没有变更或者变更得对你有利，你拒签合同就没有补偿金
如果合同变更对劳动者苛刻了，你拒签合同，有经济补偿金！

傻，合同到期了，公司哪有赔偿的，你愿意就签，不愿意就88。我不知道你们公司属于什么公司，