老板不结工资我们该怎么去告他？

　　老板不结工资，劳动者可以通过以下渠道合法讨要拖欠工资：
　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

你直接到单位所在地的劳动仲裁部门去申诉要求赔偿你的工资。
他没有和你签订劳动合同，这样也好，你再告他一条不规范用工，要求赔偿相应保险费用，比如养老医疗等。
他不仅要赔偿你的损失，同时，劳动部门要对他进行处罚。
但你最好找你在工作时的同事为你做证或找几个同样被拖欠工资的人一起去，这样成功率更高。
但一般来说，要回你的工资，不成问题。
首先你要了解你企业的性质，是私企还是民营，一般情况之下拖欠员工工资的是私企；第二，你要掌握一定的证据，比如你在这个单位工作的时候是否有签过劳动合同，如果有合同，那么你的工资便可以很快的到手了；如果没有合同的话，那就会很麻烦，你需要找到原来发放工资的工资卡或工资条；或发放工资的签字等证据；再或者你平时在公司上班时所经手的一些你做的材料等、或是工作卡，这些材料必须是能证明你曾经在该公司工作过，只有你找全了这些资料之后，你才可以去劳动局或通过其它法律手段来追回你的工资，因为并不是每一个劳动局或法律机构都会为每一个小案子去消费精力的，你的资料越多，那么他们接手处理的机会就会越大；在这之前，建议你先将证据都拿到手之后，再去找老板沟通一下，这个软性的沟通也很重要，有些老板是不懂法律，所以他不会给你；而更多的则是为了一时之气，如果你软性的沟通一下，让他明白因为一点小钱而损失了他的面子的话，他也许会给你；当然，这中间有你的主要因素，就是你得有长期备战的决心，怕是你没有那个时间来拖这件事。

去人事劳动部门进行劳动仲裁，注意保留证据