顺丰速运公司所谓的无工资试工两天，是不是在无偿使用劳动力？国家相当法律法规有相关方面的规定吗？

顺丰是在变相的免费获得劳动力，劳动法规定，试工只能一次，不能重复试工。建议你向当地的劳动监察部门举报他们！！！这样，即使你的工钱拿不回来，但是顺丰为了摆平劳动监察的人，所花的钱是你工钱的数倍！！！你可以平衡了。
刘律师解答

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?
　　所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
　

这是签订合同以后的，但问题是你和他们没有签合同，同时也没有约定是试用，而是约定的“试工”。

这是他们在弄文字漏洞。试工--就相当于人家在考核你的工作能力，可以没有工资。