我的劳动合同如果要不回来了或是遗失怎么办?劳动仲裁能打赢吗?

　　没有劳动合同，可以提供一些证明存在劳动关系的证据，一样可以赢。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

【1】提问者说：记得签了有三次劳动合同了。自己只有2005年的劳动合同。
想要回其他两份劳动合同。第三次该是无固定期限劳动合同，想要求2倍工资赔偿。
我来回答：
【2】根据劳动争议调解仲裁法第二条，因确定劳动关系发生争议，劳动法者可以向劳动争议调解机构申请权利救济。
【3】根据劳社部发（2005）12号
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中第（1），第（3），第（4）项，由单位提供
【4】按上述规定，提问者可以拿回其余的两份劳动合同。
【4】根据《劳动合同法》第14条
连续2次订立劳动合同的，第三次续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
【5】提问者在劳动合同上签字，如果有证据说明不是你提出签订固定期限劳动合同，
单位有错。
如果劳动者没有和劳动者解除劳动合同，法律上没有规定给劳动者有补偿金

劳动合同法是2008年开始实施的，之前的双倍工资不支持。
没有劳动合同正好，只要你能证明自己在那工作了，可以主张最多11个月的双倍工资

可以到当地的劳动仲裁委员会咨询下
你说的不太清楚

你如果和劳务派遣公司有长期合同的话新公司是可以不签合同的
如果和新公司有合同的话 只要你能证明你在新公司的工作时间 他不给你合同不影响你主张权利

简单分两次打。第一次你就起诉未签劳动的二倍工资，前提是你能不通过劳动合同证明劳动关系，如工资卡来往明细或社保缴纳记录还有工作服工作牌证人证言等。如果第一个官司败了，你自然拿到了在企业手里的合同复印件。再拿着经过法律程序确认真实的复印件，提出你真正的要求。