解雇赔偿问题：我签订的是3年的劳动合同，公司要是无故解除劳动合同，应该怎么赔偿我

您好
提供以下意见供您参考
1、工作0-6个月，赔偿1个月经济裣金，6-12月赔偿一个月补偿金，以此类推。
2、如果单位解除劳动合同的理由违背劳动合同法的强制规定，则需要支付赔偿金，赔偿金额为裣补偿金*2

因为对你的案情不是太了解，眼下只能提供以上意见，希望对你有所帮助

每工作满一年给于一个月的经济补偿金，据47条这么理解即使说你工作不满六个月就补偿半个月的补偿金；工作超过六个月不足一年按一年计算获得一个月经济补偿金，满一年不足一年半就得到一个半月经济补偿，在一年半以上不足两年的话按两年计算就获得两个月的赔偿。这么着能懂吗

依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

也就是说，在该单位：

工龄不满6个月的，补偿半个月工资；

工龄在6-12个月之间的，补偿一个月工资；

超过12个月（1年），但不超过18个月的（1年半），补偿1个半月 工资；

超过18个月（1年半），但不超过24个月的（2年），补偿2个月工资。

公司违法解除你，那叫经济补偿，如果违反劳动法规定，也就是所谓的违法解雇是补偿金乘以2的赔偿的金。
具体的：
分界线是工作期限6个月，不满6个月的按半年算，6个月不满一年按一年算。
具体是，一年折算一个月工资，半年折算半个月工资。

不满六个月的支付半个月的经济补偿金，超过六个月不满一年的，按一年支付一个月的经济补偿金，以此类推不满两年的要不是1.5月或2个月的经济补偿金。