你们好我是一普通的农民工没有什么文化，我如2013年4月11日被招入金浦华公司担任一名外墙贴砖建筑工人...

您好！首先向你慰问你所受的痛苦！
你的这个事故的性质肯定是工伤事故，没有二话！至于金浦华公司你没说清楚，是国营的，集体的，私人性质的建筑企业？还是什么性质的企业？根据你所说的：“2013年4月11日被招入金浦华公司担任一名外墙贴砖建筑工人”好像是建筑企业。不管是什么性质的企业，不管有没有和你签订劳动合同，你所说的情况肯定属于工伤！假如和你没有签订劳动合同，这是单位领导违法的事，你没有责任。你被该公司录用后，应由该单位去工伤保险部门办理职工工伤保险。这样职工一旦发生工伤事故后由单位及时申报，其医药费、误工费、护理费（指重伤者）、营养费……等等费用由保险部门负担的，保险法规定：如果职工所属单位没有去交纳职工保险费，一旦职工工伤后，由单位全额负责该职工的一切费用。
现在的问题是：“我该怎么样向公司要误工，”你一个星期了，虽然没有伤及骨头，是属于肌肉和神筋损伤。你的同事在一起上班时肯定有人看到你受伤的（这是证明人），你要和他说好，要到关键时刻要用书面证明的！现在怎么办？现在和领导用商量的口气请求，看领导怎样表态，如能帮助办理按工伤待遇了，那么就可以了。如果领导一门推出，什么待遇都不给的话，你要请看到你受伤时的人写好书面证明后，去当地劳动局自己去上报工伤，把经过情况向劳动部门全盘托出，这样劳动部门会受理你的工伤上报的。单位呢，你的工伤事故肯定没有上报工伤的（这是根据我的经验作定论）由劳动部门核实情况属实后要受到罚款处罚，同时要把你的工伤费用一五一十结算给你的。我不和你说，你不一定懂，金浦华公司负责安全生产的领导和单位的头头肯定懂的。你只有和领导商量后才作出决定！像你的这种情况单位领导一般来说都是很知趣的（识相）会帮你圆满解决的。
如果按上述的步骤做后没有效果的话，根据情况判断，单位领导不理睬你，劳动部门不理睬（一般不可能的）的话，你也可以到当地上一级的劳动局申请处理。本段所说的是作好后备思想考虑的，一般不可能的。
我的观点希望给你带来帮助！祝你早日康复！并按我的步骤办理！

和单位签过劳动合同吗？没签就较麻烦了。签过的话可要求单位按工伤待遇发放全额工资，以及补助营养费。受伤后在24小时内上报单位了吗？以及当地安全生产监督局。找好当时的人证、留好看病记录（病历卡、药方费用清单等）你应该要做伤残鉴定。万一单位不认账可到当地的劳动仲裁去告他们。

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