我在一家公司上班一个月，当时没签合同，明明到了发工资的时间了，但是老板现在拖着工资不发。

您好。
1、该公司行为明显违法。
2、《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定，而且还会产生赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
3、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；您擅自离职不会承担任何法律责任。
综上所述，建议你积极维权，争取双倍工资赔偿。可以先申请劳动仲裁，仲裁不成就向法院起诉。注意保留就职证据。
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首先，按照劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，该公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，显然已经违反了劳动合同法。
其次，在与劳动者建立劳动关系之后，应当按照先前的约定在薪酬发放日支付相应的劳动报酬，而该公司在约定的薪酬发放日未按约定执行，显然也是违反了劳动合同法。
在综合考虑上述情况之后，劳动者可以依据劳动合同法到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工作期间的双倍工资，并及时发放薪酬。

这是明显的拖欠工资，有权利告他的

找劳动局解决

楼主可以和另外的两个离职人一起到劳动局备案，告他