我在一个保安公司上班，我跟保安公司签了六个月的合同，签合同的时候，他们说工资一个月4600，结果到上...

你能否拿回本应属于自己的工资款：
1.首先，要看你与保安公司所签订的劳动合同中，是否明确约定了每月的工资额为4600元，
如果早有约定，你就以合同为依据，合情、合理、合法地索要自己被无辜扣发的工资。
2.如果书面合同中没有约定，而只是口头约定的，那你就必须要有证据证明 ( 比如：当初，是公司人力资源部门哪位主管口头承诺给你4600元工资，现在，他是否仍然承认？与你一同入职的同事、现在的同事或第三人的证人证言)，如果以上证明能够成立，你依然可以索要自己被扣发的工资。
3.如果把你的工资减到每月2400元，而你当时也接受了，你就必须按照2400元∕月领取。
4.按照我国《劳动合同法》的相关规定，任何用人单位，都必须按时、足额发放工资；公司无辜扣发你的工资，是违法行为！必须立即补发给你。
5.公司主管因事扣罚你280元钱：
这要看你是否违反了公司的规章制度或劳动纪律？上述制度或纪律中，是否有罚款的明文规定？如果有，罚款额是否超出了规定？
如果，你既没有违反公司的规章制度或劳动纪律，又没有罚款的明文规定，你就可以拿回自己被扣的280元钱。
如果公司的规章制度或劳动纪律，违反法律、行政法规的禁止性规定，你可以不执行；公司若依据该违法、违规的规章制度、劳动纪律对你处以罚款，也是违法的，你完全可以索回被扣钱款。
另外，关于取证，你可以采取如下办法：
1.保存好合同；( 如果你手中没有，可以找一同入职的同事复印。)
2.用手机，把公司的规章制度、劳动纪律条文，拍照留存( 一般都在公司墙上贴着，或装在玻璃镜框里)。
3.找主管或其他领导询问此事时，将你与对方的谈话录音。
4.取到证据后，你就可以到公司所在地的劳动监察部门去，他们会依法责令该公司给你补发所扣工资及所扣罚钱款。
希望能帮到你！
祝你好运！

经劳动部队鉴定后的劳动合同是受劳动法保护的，如果说你签定的是正规劳动合同，而且你手中也有一份。同时合同中明确了每月工资多少钱，这样的话你就可以到当地劳动部门的劳动监察室去找，他们会和你公司联系要求给你补发少开的部分，到于说你违反公司规定，哪就得按公司的处罚处理，比如扣钱等。
如果说没有正规合同，或者口头协商的，这就不好办了，哪就看你公司的了给也就给了。因为没有书面证据证明公司给的承诺 。（公司都不会承认的）
总之拿的所有能证明给你少开资 的材料到当地劳动监察部门去咨询下。劳动监察部门就是负责解决工资拖欠等问题的。
希望你能顺利地要回工资。

当初说的4600是口头的还是书面的 ？如果口头的你没有优势，具体看合同怎么签。如果他扣钱是有依据的你也没办法要，如果没有依据，可以要回来。但是关系就掰了

你有签约的合同就可以啊。口述的话就不好办了

请问合同上有没有写明工资待遇情况，还有就是有没有扣钱的什么制度？因什么事扣钱了？补充完帮你想想