契约性、协议性、合同性、合约性、有什么区别

协议是口头上的,没有什么法律作用.合同是书面上的,具有法律作用,受到法律保护 合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。 由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，名字并不重要，关键是看其内容。 简单的说协议是不对等双方或不具备签订合同要求时签订的，合同是指对等双方签订的或使用人单位与职工签订。 一般来说合同的法律性更强 协议包括的内容更广泛

举例 例子

就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。
就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。
毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事局办理报到手续，并凭其开具《行政介绍信》到具体的用人单位报到，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限等会造成一定的影响。

1、所谓合同，就是契约的一种。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

2、所谓契约，字典上解释为：契约是两人以上相互间在法律上具有约束力的协议。

3、目前学界各版本的《合同法》教材都认为：合同又叫契约、合约。

由此可见：合同、契约、合约，三者本质上是一样的。而协议的范围要大于这三者。合同、契约、合约，都是协议的一种表现形式。
有法律上的约束力的（符合《合同法》规定）的，规定当事人之间权利义务关系的协议，都是合同。
违背合同法规定而不具备法律约束力的协议，都不是合同。（比如买卖人口的卖身契，只能是协议，而不可能是合同）