关于劳动纠纷的，请明白人进来帮忙解答。

1、你已经提前30日通知解除劳动关系，所以可以到时离职。
2酒店的规定不合理，自己压300块的行为属于用工担保，可以到当地劳动部门投诉，进行行政处罚。
3、因第2条不合理，所以不回答。
4、酒店需要出具相关票据证明价格，无法证明则按一般市场价格计算。
5、工作时间超时，国家规定每日平均工作8小时，每周工作不得超过40小时。因此酒店应当支付加班费。具体计算方法，看劳动合同约定属于标准工时还是综合工时。

1.如果酒店不批，过了15日直接走人，不给办离职手续，可以向劳动局举报投诉，或者申请劳动争议仲裁。因为提前30日通知用人单位解除劳动合同是劳动者的法定权利，不需要用人单位批准。
2、不合理。
3、自上班第一天起算。
4、酒店应该拿出证据证明价格。
5、算超时。严格来说，每周工作时间超过40小时应算加班加点。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

1、你只要满足提前一个月书面向用人单位提出离职，如果酒店不批准你辞职，你可以不用理会，直接离职且不承担违约责任。

2、酒店不应当收取服务费押金，此费违背法律规定，如果强行要求买走，更是不合法。

3、不再答。

4、不再答。

5、平时工作时间还差不多，但周未加班应当支付加班工资。

这样的情况，你可以先跟他交涉，索取赔偿，若不成，可以找律师起草诉讼书

问题复杂，建议面谈。
纵横法律网-辽宁青松律师事务所-毛健民律师