我建议在考虑这个建议信之前还是先观察一下工作的环境，上级对于下级的意见采纳程度，以及你的上级为人，工作作风是什么样的，如果这些你都没弄清楚，盲然出动，是不好的。反过来想想，如果你的领导就是这样的人，或者说对你的意见只是看看，那到时候你又应该要怎么办，走人还是留下来？
第一要写出问题，二写出隐患，越严重越好，引起领导的重视，三写出解决办法。
马屁是要拍的，该说的还是要说的，至于怎么去表达，那就是你个人艺术的体现啦！
想说什么就说设么`要是上司比较好的话就客气点`要是不好的话写了也没用`
以给学校领导的一封信的形式写！
1、注意措词严谨，事实清楚；
2、结合你要建议改进 的事件 详尽地描述现状，最好能够做一个的调查活动，把你调查、分析的结果用附件的形式同时提交。有了调查材料的反馈， 学校领导能够迅速进入事件的调研处理，至少也会增加你亲自与学校领导直接面谈的可能性。
3、对存在问题之处，不要只是抱怨，要而且非常必要地提出积极策略提供参考！要从学校发展、学生发展的大局出发思考问题，把问题放置在学校全局上来看……
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