公司用双休加班补欠班，如果是正常调休的话，并不违法的。《劳动法》是允许周末加班后，优先安排调休的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不算违法，
因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，
如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
因此,公司可以在休息日安排劳动者工作,但必须安排补休,否则要支付加班费.
另外,公司在其他时间加班,不能以安排补休来替代支付加班费.
以上意见,仅供参考.
违反劳动法
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