单位签署的保密协议，问一下这份保密协议生效吗？

　　按相关法律规定，只要保密协议的内容符合法律规定，经用人单位与劳动者进行书面确定的，该份协议具有法律效力。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这个应该是属于竞业禁止的一个协议，不应该是保密协议，不过虽然协议名称有误，但不影响他的效力，出于双方真实意思表示的，协议有效！
但此协议规定的三年期限超出了法律规定的两年！所以超出部分因违反法律规定而无效！

这个协议是完全合法的，不过法律规定最多不得超过两年从事所属行业。如果向你所说的这种情况是可以不签，即使签了，满两年后还是可以从事这个行业的。

盈科沈阳律师事务所为您服务！

这个产品属于单位的秘密吗？你是掌握秘密的人员吗？即使是这个，根据劳动合同法规定，竞业限制的期限也离职后二年内，而不是三年内，超过部分无效！
你说在职期间作过，是个人作的还是为其他单位作的呢？如果这个是单位的商业秘密，你是要承担违约责任的！

若是协商一致，双方自愿签订的则具有法律效力。