对待上级应有的态度是什么

1．执行指示

　　对于上级的指示，执行时一要态度坚决，二要认真负责。这是下级应尽的职责，是尊重上级、维护上级威信的具体表现。

　　所谓“态度坚决”，就是指对上级指示不得以任何借口拒不执行，不得随心所欲、只取所需。作为上级，总是希望令行禁止，各项指示、指令都能得到贯彻落实。这不仅是关系上级活动成败的问题，也是关系到上级个人威严的问题。任何对上级指示采取拒不配合的态度，都将被上级视为对自己权威和尊严的冒犯。因此，对上级指示必须坚决及时地执行。

　　但在实际工作中，有些下级对待上级的指示往往采取不正确的态度。要么是借口本部门情况特殊，“上有政策，下有对策”，吹毛求疵、百般挑剔，甚至找“茬”闹事，“抬杠”对着干；要么是随心所欲地筛选上级的指示，专拣对自己有利的方面执行，对自己不利和好处不大的方面就弃之不办。这些情况的发生，有的是属于下级心理品质的问题，不把上级放在眼里，认为自己比上级更为高明，因而不服从上级。而就多数有此类错误行为的人来说，是由于其没有认清全局利益和局部利益之间的内在联系，没有树立起以大局为重的思想，遇事只考虑局部利益和个人利益的得失而不顾全局和整体。

　　不管下级的主观动机如何，这种错误态度和行为在客观上都构成了对上级权威的蔑视和对上级尊严的冒犯，使上级的指示没有得到全部贯彻或直接成为一纸空文，从而破坏了上下级关系的和谐。因此，作为下级，应牢固树立起尊重上级、服从上级的意识，即便是上级在某些方面不如自己，也要给予应有的尊重。

　　上级居于把握全局的地位，掌握全盘情况。一般来说，考虑问题比较周全，能够从大局出发做指示。长期来看，全局利益和局部利益基本上是一致的，下级执行指示、维护全局利益，实际上也就维护了自己的局部利益。当然，全局利益和局部利益也会有矛盾和冲突的时候，在这种情况下，下级如果能拿出与上级意图趋于一致或基本接近的可行性方案，使上级指示和自己的局部利益两不误，那就再好不过了。但如果无法两全其美的话，就要牺牲局部利益，以大局为重，无条件地服从上级指示。

　　执行上级指示时，不仅要坚决，而且要认真负责。所谓认真负责地执行上级的指示，就是指对上级的指示不要采取敷衍塞责的态度，毫无主动性和创造性，而是要把对上级负责和对事业负责两者统一起来，从实际出发创造性地贯彻上级指示。一般来说，上级的指示是原则性的东西，在执行上级指示时要有创造精神，即善于把上级指示与工作中的客观实际紧密结合，使之更为具体和完善。这绝不是否定上级指示，违背上级精神另搞一套，而是为了更好地落实上级指示。与之相反，对上级指示不加思考地简单照抄照搬、脱离实际，最终只会使上级的指示精神无法落到实处，甚至会造成工作的失败，从而损害了上级的威信。这其实不是对上级命令的真正服从。从上级的角度来看，他也并不希望自己的下级只是一个“收发室”，一字一句地执行自己的命令。

　　2．不即不离

　　生活中常会遇到这种情形，与上级距离远了，你会觉得上级不了解你，不重用你；与上级距离近了，又会有人议论你“巴结上级”、“溜须拍马”，有时甚至连上级也会烦你。很多下级对此烦恼不已。

　　其实，处理与上级的距离就像炒菜一样——需掌握好火候。

　　所谓“掌握好火候”，就是要做到不即不离、不温不火。

　　处理好与上级的关系，首先要让彼此互相了解。因为不管你多么有才华，多么志向高远，如果没有得到上级的重用，那也是枉然。不管你承认不承认、喜欢不喜欢，上级都会对于你的命运起着很重要的作用。

　　如果能对上级的习惯、方法、嗜好等有所了解的话，你在上级面前说话就会更得体，工作就会做得更合他的口味。这样一来，就更容易得到上级的赏识。而你的才华一旦能被上级赏识，如果有适合你做的事情，他自然会想到你。反之，如果上级只知道有你这么个人，但对你了解不多，你也就没有机会一显身手了。

在职场工作首先要做好与上级的关系，这样才能更好的开展工作，在以后的升职，待遇各方面可以得到上级信任和支持，获得各种资源，工作好开展；工作好开展，绩效好突出；才成长快；本团队的人晋升就快，上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。
1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。
2，尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3，良好的心态， 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感，对于上级的指责也有一个正确对待的态度，控制好自己的情绪要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。宽容的人，时时处处都会受到上级的喜欢，这样会处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作。
4，切忌不要背后议论上级， 背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话，人品不好的人对以后的关系会有很严重的影响，在工作过程中尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。

1、全力以赴：工作中对待上司交办的工作，态度一定要积极，竭尽所能全力以赴做好各项工作。态度一定要诚恳，不要有怨言，这是对上司交办工作的重视，也是对上司一种服从和尊重的积极态度。
2、不卑不亢：上司虽然在职场上地位比我们高一等，但从人格上来说，并没有什么本质区别。我们对待上司，需要给予充分的尊重，但无需像低人一等一样，点头哈腰唯唯诺诺，大气都不敢出，在上司面前大大方方。也不要自我膨胀，有一点功劳就觉得自己是大功臣，在上司面前颐指气使。
3、虚心听教：上司给你指出工作不足之处，你的态度应该是诚恳的，虚心的，好好听教，不要急于给自己找借口，你可以有自己的看法，但在上司面前态度一定要真诚，懂得悔改。
4、保持安全距离：与上司直接的安全距离，就是不要太亲密，但也不要连一句玩笑话也不能开，不要太疏远，几个月都不找上司汇报一次工作。确保上司在需要有人完成工作的时候，可以想到由你来承担，也要确保上司不要把所有的工作都只安排给你一个人。

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上位的机会就多，如果处理不好二者的关系，会给自身带来很多不利的影响，给大家分享一下如何才能更好的处理与上级之间的关系。
1，做好自己本职工作，要想赢得上级的尊重，首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己自身素质，敬重自己的工作，将工作当成自己的事，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，
以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。上级就会对你另眼相看，喜欢这样的职员。
2，尊重上级，一个人会尊重别人同样也会赢得别对你的尊重，作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3，良好的心态， 无论对待何事总能保持内心充满乐观开朗的情感，对于上级的指责也有一个正确对待的态度，控制好自己的情绪要学会宽容，
培养自己宽广的胸怀。宽容的人，时时处处都会受到上级的喜欢，这样会处理好各种人际关系，能够很快地适应各种不同的环境，能够融洽地与人合作。
4，切忌不要背后议论上级， 背地跟同事议论上司很容易让上司认为你是个爱说闲话，人品不好的人对以后的关系会有很严重的影响，
在工作过程中尽量回避对领导的议论，以免产生不必要的误会。

服从正确的领导