我在一家公司干了一年了，上月才签得劳动合同，交了保险。我现在有急事不能干了，要辞职，公司说

不合法，
《劳动合同法》 第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你在公司干了一年了才签订劳动合同，公司明显违法；

《劳动合同法》 第十四条第六款规定： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你现在的合同应该是固定期限劳动合同；

“上月才签得劳动合同，交了保险”这个更违法，公司在你工作后就应该交保险，交保险是公司应尽的义务；
《劳动合同法》 第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。你现在就可以依法和公司解除劳动关系；

《劳动合同法》 第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你若不想在公司工作了，就提前一个月以书面形式通知用人单位就行了；

“公司还说，一个月后走也行，但是公司上月给交得保险需要从工资里全部扣除”他这个说法不是不合理而是严重违法，你可以向当地的劳动监察部门举报。

根据《劳动合同法》 第三十八条规定，你与公司解除合同他得给你支付经济补偿，补偿数额是一个半月的工资。
你现在要做的是：一个是向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，二是去找一个律师帮你解决，或者你咨询一下律师看律师怎么说。

1、正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2、非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、你可以以单位未缴纳社保为由离职，而且可以随时离职；

4、如果单位克扣你的工资，属于违法，如果单位从你的工资扣减单位应该承担的部分，也不合理，你可以到单位所在地的劳动监察大队投诉处理！

以上请参考!

在 日前之中国，合理不合法的事情太多。中国是一个腐败到极致的国家，我建议你不要和公司对抗，服从公司的安排，有时候，在中国劳动合同就是一张纸而已，你相信他，你就输了。因为什么事都是人在做，人在执行，他可以这样做，也可以这样执行。你目前的情况就是忍耐，服从。当然假如你 实在是有急事要离开，那不要在意那些，你假如真的说通过劳动法来要维护自己的权益，也可以，你不一定输，可是有争议的东西是要商榷的，最后的结果无非就是各打五十大板，你一个屌丝，为了你得罪投资者，你自己想想，希望你懂的——有要求可以提，但一定要服从，当然，除非你是已经舍得，那就拍拍屁股走吧，还可以对公司的人说：切，我屌你，你啥玩意。

要离职必须提前通知公司有关人员，如果属于公司重要岗位的离职还有一定要求的。至少电话要保证24小时开机，不允许更换电话号码。

不合理，劳动法规定了只要签订了合同就必须帮员工缴纳社保的，你只要提前一个月提出辞呈，一个月时间里交接工作即可。没有规定三个月才能走的。具体请参考劳动法！