关于劳动合同法的问题，希望有关了解法律的专业人士帮忙解答，很急！！

【1】根据《劳动合同法》第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【2】你的母亲被欺骗签订一份劳动合同，
劳动合同里没有按《劳动合同法》第17条第二项规定，写上你母亲的身份证号码。
【3】这是份无效的劳动合同，你的母亲可以申请劳动争议仲裁，确定劳动合同无效。
【4】根据《劳动法》第44条规定，你的母亲每天工作13个小时，超出国家规定5个小时，老板必须支付加班费的。
【5】你的母亲可以拿着证据，索要加班费。
【6】你的母亲被老板强行带走去给老板工作，并且要给你家所谓的教训。
【7】根据《劳动合同法》第38条
第六项：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【8】你的母亲被老板强行带走，去工作，是严重违反劳动合同法的。
你的母亲可以报警，可以立即离开工作单位，
【9】你的母亲必须去申请劳动争议仲裁，用以维护自己的切身利益，维护家人的切身利益。

强迫劳动罪
刑法修正案（八）将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”
你母亲可以当当地公安机关报案。