我是工伤，被评了5级，我现在还不想和厂里解除劳动合同，想让厂里按月支付伤残津贴。问题是：

过多少时间你都可以提出来解除劳动合同，但是不会给你赔偿的，因为是你自己主动提出的解除劳动合同。但是因为你因工受伤了，所以按照《劳动法》厂子是不能和你解除劳动合同的。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你是和厂里签订了比较长的合约，现在手上还剩下几年的合约对吗？虽然我不是学法律的，不过想想也能知道，单位肯定不会留你的，现在的情况是，只要受伤，单位能赔就算不错了，想要他们再留你在原岗位又做不了事，他们肯定是不愿意的，调你到其它岗位比如仓管之类，工资肯定下调很多，而且伤残津贴的话。估计他们宁愿一次付清，做个了断也不会拖拖拉拉怕将来事情变化的。具体的我建议你还是去找律师具体咨询下，花个几百，咨询几个小时比在网上问药靠谱的多。
毕竟不是小事，别人都不了解你的具体情况，去咨询律师他能最大限度解答你的问题。

1.你为工伤，你随时可以提出解除劳动合同。
2.解除劳动合同后，你的工伤赔偿仍然有。
3.赔偿不会比之前的少。

可以提出解除劳动合同，并可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按各省、自治区、直辖市人民政府的规定走。各地的标准一时半会也不会变，而且只会提高，不会降低。