单位没给交保险，过了诉讼期怎么办？

可以申请劳动争议仲裁，要求单位补缴或者赔偿单位负担部分的缴费金额。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

没有过时效。在你离职后一年内都是有效的，可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

　　1、劳动监察投诉的时效是2年；

　　2、你可以给劳动监察的工作人员这么说，对方违法行为一直是持续的，一直未给申请人缴纳这期间的社保，所以从解除劳动关系2年内，都不算超过时效。

您好，离职之日起计算一年，所以还没有过仲裁时效

1、你不知道情况，时效没过。
2、可以申请劳动仲裁。