谁在石家庄做过人事工作，要具体的实际经验，不要理论知识，越细越好

虽然我不是石家庄的，但也能帮助你一点吧！招聘员工联系当地的劳务中心，企业招认一般是不花钱的。员工保险也找当地的社保，先和员工签订好劳动合同，然后拿到当地社保去公证。员工的保险有两种，一种是农民工，保险费几十元不会太多，另一种是非弄民工根据员工收入情况按比例交纳五险一金的。

拿我们公司举例吧
我们公司有两种类型：一种是正式员工，由我们部门到所在区的社保去交纳办理职工保险，另一种是农民工委托给当地劳务中心，劳务中心帮我们提供工作人员，带发员工工资，保险全全交给他们就可以了。

不过你找劳务中心一定要找个正规一点的，不然会很麻烦的。而且每月都要向他们要交纳保险登记名册和相关手续，不然钱给人家不办事的也有，会很麻烦的。

以我个人的经验 希望可以帮到你
如你所问 关于招聘员工
我一般都是先会接到上司（总部人事部的招聘计划 但大部分都是分公司的老总）的指令，如：职位、人数、基本要求（如学历、经验、年龄、等等）再相应的做招聘计划。费用预算、招聘时间、招聘方式、招聘流程（层级面试的安排）、到岗安排等等事项。一般是直接去的人才市场，因为他们不仅可以现场招聘还会有网络赠送。然后就是招聘的资料准备，如：企业简介、形象展示（有必要的话要准备电脑演示、产品陈列等），完成现场招聘后通过电话通知预约面试人员来公司参加初始，一般都是排好顺序的（当然如果通知的较少就让他们一起过来也可以），一般初试是由所需部门经理以及人事经理参加，筛选出自己基本满意的员工，再有总经理、营销经理、人事经理共同复试确定。现在会有企业有笔试这一项，不过一般会放到，培训结束后统一安排。通过老总复试确定完之后，就要安排相应的审核与培训事项，一是体检、资质证明、担保关系等资料的准备，二是部门各培训的安排，要提前与各部门负责人沟通确认相关事宜。手续办理完毕，培训结束后，统一考试，由人事经理定级定岗，报总经理审核确认，资料提报总部或分公司自行保存。员工正式入职上班。

第一时间给你的回复，不知道是否满意，难免有所遗漏，如还有不清楚的地方请及时回复，必当知无不言，言无不尽，完全个人心得，见笑了。
也希望，后面的同志们给予补充。

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