试用期3个月，工资打8折。这样的做法犯法吗？

2024-11-23 12:56:30

推荐回答（5个）

回答1：

《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以这样做不违法。

回答2：

看你能力和实际情况打分的，如果你表现好，不可能给你工资打8折的，因为这违反劳动法的，你最好问清楚打你8折的原因所在，不要蛮干

回答3：

1、依据《劳动合同法》条款：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、很多单位都是这样做的，你主要看看你的8折工资是否低于当地的最低工资标准，如：北京最低月工资是1400元，每月工资不能低于这个！

以上请参考！

回答4：

当然违反劳动法拉。试用期可以，但打8折旧不行。

回答5：

根据劳动法，这样完全合法。