新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。
工资计算表需合计用工成本，用工成本=应付工资+企业负担的社保费用 =实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用，计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。
一、计提分录：
借：成本费用科目 （金额为用工成本）
贷：应付职工薪酬-工资 （金额为应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保 （金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）
二、结转个人负担部分社保（即代扣）
借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）
贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）
三、支付工资
借：应付职工薪酬-工资 （金额为实发工资）
贷：库存现金（金额为实发工资）
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）
贷：库存现金
计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。
另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用、在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算。
每个省市区的五险一金计提比例不尽相同
以北京市为例： 北京市五险一金标准
种类 单位缴纳比例 个人缴纳比例 合计
养老保险 22% 8% 30%
医疗保险 12% 2% 12%
失业保险 2% 1% 2%
住房公积金 7% 7% 14%
生育保险金 0.50% － 1%
工伤保险金 0.50% － 1%
合计 44% 18% 63%
工会经费主要两个方面:一是上交经当地工会部分‚二是企业工会留用的部分‚有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支‚但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
（一）主要的工会支出
企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会. 一般私营企业是没有工会的‚所以不用提工会经费‚但如果你单位有工会‚ 或当地要求必须设立工会‚那就应该提工会经费. 工会组织的活动经费通常包括三部分：
1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
（二）工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支 出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
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