我的劳动合同于2012年12月份到期，因公司频繁跟换人事人员忘记与我续签合同。

你可以拒签，也可以要求合同到期一个月后开始向你支付双倍的工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 没有规定赔偿标准。
   

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

续签未签的情况，目前很多地方的仲裁和法院对这一问题有不同的认识。很多仲裁员和法官认为：《劳动合同法》规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起。合同到期没有续签，不符合第一次用工的条件，不属于自用工之日起，所以也就不能适用双倍工资的相关规定。

根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。因此，劳动合同到期未续签，也应当支付双倍工资。
所以，具体看当地如何规定，看仲裁员如何判。

疯了吧你，调整下心态。

你还在公司里面上班，又不是把你辞退了，公司没有给你签劳动合同，你可以向公司申请，如果不给你签，应该是可以赔款的，但是不知道你在什么地方上班，有些地区都按劳动合同来的，你去告的话，也许可以告赢，但是那赔款一拖就是1,2年，麻烦的很

公司没有错误吧