试用期旷工是否能拿到工资

旷工就没有工资，旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算，旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤，所以都会有明文规定。

试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪，那么如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月工作日=日薪，有一天就扣一天的工资，对于单位做的任何不合法的，用户可以申请仲裁，也可以向有关部门咨询。

扩展资料：

试用期注意事项:

1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天，劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天。

3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、试用期不得延长，劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

参考资料来源：百度百科-试用期

参考资料来源：百度百科-旷工

参考资料来源：百度百科-劳动合同

旷工就没有工资。旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算。试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位就可以离职的，如果不给辞职，可以向当地劳动监察大队投诉。

《工资支付暂行条例》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。

计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部（The U.S. Labor Department）建议的一种旷工率的计算公式：（某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数）×100%。

注：也可用小时代替工作日来计算。

如果经理人员对故意旷工的原因有了更清楚的了解，那么对其控制也就变得更加容易。用于减少故意旷工的办法有很多。企业应在员工手册中，明确表明对待旷工的政策措施，各级负责人和管理人员也应提醒员工注意有关的规定。明确的旷工政策和条例有助于提高控制效果。

参考资料来源：百度百科-员工旷工

旷工就没有工资。
旷工即无理由缺勤，缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算。
比如，我们公司实习生日薪是150元，饭贴15元，车贴100元/月，如果旷工一天就扣掉150元，饭贴木有，车贴原则不扣。
试用期情况和实习生又有些区别，比如工资是谈好的月薪。那么，如果遇到旷工的情况，则按照月薪/月工作日=日薪。有一天就扣一天的工资。
这里还要强调一点，旷工是员工考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤，一般企业不纵容，所以都会有明文规定，旷工多少次警告、记过、开除。

适用期内用人单位和你个人都可以随时解除劳动合同，劳动法中有规定试用期内的工资公司应当发放，不存在自动离职不发工资这种说法。
对于单位做的任何不合法的，你都可以申请仲裁，但是你要有证据，自己要搜集一下证据，保护自己。可以向有关部门先咨询一下需要准备什么样的证据。
不过，一般申请了仲裁，他们也是先建议你调解，不过有了仲裁的介入应该比你自己的力量要大。
最后，预祝你成功。

必须要