一是按本月应付金额分配本月工资费用，适合工资差别较大的情况，本月应付是权责发生制，意思是根据产量预计一下工资大概是多少金额，因为工资差别大，按上月实际工资计提较大，不合适。二是按本月支付工资金额作为本月应付工资分配本月工资费用，适合差别不大的情况本月支付，支付的是上个月的工资，因为工资费用并别不大，这个月，下个月相差不会太多，就按实际支付的工资计提了。
