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采用结构化面试,结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。
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面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式,有的单位会同时采用两种面试形式。
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一般都是采取结构化面试的方法进行的
一般是结构化面试
招考简章上有详细说明,各地方和各地方的面试方式大致相同,但是有地方性的面试方式,所以应根据招考简章上的详细说明去准备。