如何区分事业单位招聘有无编制？

首先看的是标题。有些事业单位会在标题直接简单粗暴的写“某某单位公开招聘事业单位编制人员”，“某某事业单位选聘在编人员公告”，对于这种公告，毫无疑问肯定是有编制的。领取事业单位备考资料
若是编外的，有些单位也会直接在标题中体现出来。比如编外、劳务派遣、合同工制等，一眼就可以看出来，这类单位招的不是编制岗。

其次，也可以看看正文里面的聘用待遇。公告的正文一般都会有有“聘用及待遇”部分，这部分会介绍聘用的条件，试用期长短和相关待遇福利等等。其中编制岗一般会有类似以下这种文字描述，聘用人员与招考单位签订《XX省事业单位聘用合同》，纳入编制管理，享受事业单位在编人员的有关待遇。如果是非编制的话，则不会有这种描述，有些公告也会写明“此岗位不占用事业编制”或者和第三方劳务派遣公司签合同。查看更多事业单位招聘信息，更多问题可咨询老师

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。
没有编制的是招录单位自行举行的。
而有编制的，都是参加事业单位考试的，事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心进行的。一般事业单位考试在其委托的地方人事部门考试中心网站上都是由考试公告的。

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很多事业单位招考时都会在政府或者其他官方网站上发布招考公告，但是绝大多数招考公告不会直接说有编制的，需要通过一些字句的表达来判断是否有编制。那么，怎样判断事业单位招聘有没有编制呢？
必须要明确的是，看标题是没有用的，很多招聘看起来这个“局”、那个“中心”等招聘，一看详情，基本都是编外人员，签订劳务合同等等。而能确保有编制的就是“选调”，不过选调考试本来就是体制内的人才流动。而很大几率有编制的就是幼儿教师招聘，考生看到这类招聘可以留意一下。
一般来说，有些没有编制的招聘会在公告第一段话里直接说明“招聘编外人员”，而聘用和待遇等条款里也会说明签订的是劳动合同。而有编制的话，会在聘用程序里说明办理入编手续的流程。所以如果是冲着编制去的，可以直接看“公示和聘用”这条。
最后就是招考公告里的附件，比如“XXXX岗位计划表”、“XXXX资格报名审查表”等等，下载附件后就可以看到详细情况。
当然，还会有什么都没说的情况，这在招考公告里也很常见，遇到这种情况，如果根据招考条件和待遇判断出可能是有编制的，最好还是打电话咨询一下招考单位，招考公告的最后会留单位的地址和电话。
最后还是想说，编制虽然难考，但是一旦入编，后续的保障和福利还是可以期待的~

如果招的是编内的就是有编制的，工资高，但也要分等级的。待遇可观，主要是福利好。如果招的是编外的就是没编制的，工资较少，福利肯定也比不上编内的。（补充编内也是有编制的）

你管他有无编制，只要他招人，你就不用过多地担心编制问题，只要你进了这个单位，能说你没编制吗，放心吧。