公务员在我县明确了有5年最低服务年限,但还是有部分人提前考走或是调走了,这是怎么回事?

《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：“（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。

中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。

“最低服务年限”的立法本意是限制公务员辞职，而并不是限制公务员调动或者交流。所以在一定程度上，最低服务年限是指在公务员岗位上服务五年，而不是指在一个单位工作五年，所以在五年内，考上以他岗位的公务员，在合乎规定的条件下是可以调走的。

参考资料： 中国人大网--公务员法 关于公务员最低服务年限五年的理解与适用

县里面，一般只要你和你单位一把手关系处的不错。。甚至你和分管的副区长、最好是常务副区长，甚至常务副区长、区长、书记等上级领导建立了比较良好的关系的话，考上别的地方，或者上调到别的地方，都一般不会是什么大的问题。。。只要领导同意，有什么办不成的呢？
而且，打个比方来说，假如你目前在县一级部门上班，你通过你的能力、人脉等各方面的原因，有机会上调到省、市一级的部门上班，只要你没有得罪人，一般都会给你开绿灯的。。因为，谁都说不好未来你会不会当省、市一级部门的领导。更有部分县，为了更好、更多地争取上级在资金、政策、项目等方面的支持，甚至会在你调走前，提拔你一级，“送一程，下次好相见”。
建议：1，平时工作要做好，按时保质的完成，一是提高自己的能力，二是不要给领导留不好的印象；2。工作中要注意建立自己的人脉关系，关系处理好了，你有考走、调走的机会，一般别人不会为难你的。。

您好，中公教育为您服务。
根据《公务员法》的规定，转正之后的公务员在最低服务年限内是不允许随意调岗或者辞职的。如果有相应地需求需要调岗或者是考其他的岗位需要得到原单位的批准同意才行。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

其实当你考上别的职位时，只要你所在的单位给你办理离职手续（千万注意不是辞职手续，辞职的话你五年内是不允许报考公务员的），同意你到其他单位工作，并将你的个人档案从人社局调走，就不会有问题。

1、只要单位同意，是可以考走的；
2、调走随时都可以，只要单位领导放人。