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考核分为业绩考核及管理考核，权重系数分别为0.6及0.4。各部门权重系数怎么去定数额，和绩效工资的关系？
考核分为业绩考核及管理考核，权重系数分别为0.6及0.4。各部门权重系数怎么去定数额，和绩效工资的关系？
绩效考核制度中 权重 该怎么去描述 别人会看的明白
2024-12-12 08:39:59
推荐回答（1个）
回答1：
KPI指标的数量和权重设置：
KPI指标数量一般控制在5~8个之间；
每个KPI的权重不高于40％，不低于5％；
权重一般取5的整数倍。
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