战略性人力资源管理的特点

2024-12-30 22:34:25

推荐回答（3个）

回答1：

　　战略性人力资源管理的特点有：
　　1、资源战略性。
　　2、关键性。
　　3、整体性。
　　4、系统性。
　　5、连贯性。
　　6、根本性。
　　7、竞争性。
　　最突出的特征有：
　　1、人力资源的战略性。
　　2、人力资源管理的系统性。
　　3、人力资源管理的战略性。
　　4、人力资源管理的目标导向性。

回答2：

（1）在管理理念上，觉得人力资源是完全资源中最宝贵的资源，经过开发的人力资源可以升值增值，能给企业带来巨大的利润。（2）在管理内容上，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性的开展工作。（3）在管理格式上，强调整体开发，要依据企业方向和私人情况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断调整职位，充分发挥私人才能。（4）在管理要领上，采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值。（5）在管理法子上，在人力资源信息系统等方面均由计算机自动生成结果，及时准确地提供决策依据。（6）在管理条理上，人力资源管理部门处于决策层，直接参与企业的打算与决策。

回答3：

最大的特点是：人力资源的规划及配置完全依照战略发展目标的方向设定配置标准