你好，我也做过系统，简单一点可以这样：
员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块，员工考勤信息和员工调动信息的录入、修改、查询、删除模块，以及系统维护功能。为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。
复杂一些，你可以参考下面的：
功能列表:
1.人事管理模块
1 档案管理,包括档案数据外部导入,支持卡片式和表格式
2 培训管理
4 奖惩管理
5 人员信息提醒
6 职业生涯规划
7 素质模型
2 绩效考评模块
1 分类为几种可选择的考核方法,如360考核方法,目标考核,
2 统计工作满3年的员工,从来没有加薪升职的员工
3 完整的考核体系和办法
4 具体分析企业的绩效考核办法,进行整合
5 考核指标、考核指标的目标值/完成值、考核量表、考核人和考核对象,绩效面谈、评价
3 调动管理模块
1 员工就职
2 员工调动,批量调动
3 员工离职
4 员工复职
5 员工退休
6 员工离休
7 员工反聘
7 员工异动浏览
8 档案清除
4.合同管理模块
5.招聘流程模块
1.招聘计划
2.招聘项目
3.招聘人信息
4.面试信息
5.录取信息
6.解聘流程模块
1.离职登记
2.工作交接
3.资产返还
4.费用结清
7.工资管理模块
1.工资管理,可以自定义工资项目明细及其计算公式,数据导出生成银行转账盘
2.帐套维护
3.员工套帐设定(薪资福利)
4.计件工资
5.计时工资
6.提成工资
7.工资发放,包括每月应发，实发，补贴，代扣,四金
8.保险福利管理
9.第三方支付复选框,预留接口,定义付款方式,支付方法,要注意
10.在此基础上的决策支持
8.考勤管理模块
注: 跟工资管理挂钩
由于功能相对独立,需要独立实现一个模块,数据实现兼容.
能支持多种考勤设备,如考勤钟打卡考勤方式,刷卡考勤方式
1.基本考勤参数设置
考勤参数(考勤参数,加班参数,扣款参数)
班次参数(弹性,非弹性,白班,夜班)
假别参数(请假类型,节假设定,公休设置)
2.卡片管理
发卡,换卡,退卡,报损,黑名单.
3.考勤日常管理
排班管理
请假登记
加班管理
出差登记
设不打卡日
打卡异常
4.考勤报表
日报,月报,个人报,部门报
9.辅助管理
自动提醒功能：具有试用期到期提醒、合同到期提醒、生日提醒等功能。
10.组织管理
支持多级部门划分，满足集团化企业使用
11.系统管理
1. 备份、恢复、压缩数据
2. 系统用户管理,支持多用户,分级授权
人力资源管理一共6个模块
1、招聘与配置
2、培训与开发
3、绩效考核
4、劳动关系
5、人力资源规划
6、薪酬与福利
如果仅人事管理系统，就档案管理、考勤就可以了。。。
但现在的企业都是上HR系统的，那这些模块就多了，单从HR专业角度，分六大模块，包括：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系。但这仅是HR的模块，并非说直接按这些模块来做你的系统，一般来说系统有：档案管理、考勤管理、培训积分、绩效管理、薪酬、奖惩这些管理功能就差不多了。
还有一点，系统只是个工具，说白了他的应用还需要跟公司实际的管理模式相匹配，并非一成不变的。
人力资源管理一共有6大模块：人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，员工关系管理
人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效、薪酬与福利、员工关系处理。看你具体设计到那几个方面了。有什么问题不懂的可以提问。
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