是的，劳动合同中签订了劳动都的岗位，如果想为员工换岗位必须要与员工协高达成一致才可以的，如果达不成一致，不能回原岗位，员工可以以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
为什么进行换岗？如果因为员工不能胜任原工作岗位的工作要求，公司有权利换岗的，这是法律赋予单位的权利，不需要劳动者同意，如果劳动者不同意反而违法。
如果是劳动者因为这个事项提出解除劳动合同的单位不需要支付经济补偿。
如果是因为上述原因的，单位换岗则需要双方协商一致，单位单方面变更的无效，员工可以要求履行原合同，如果单位不肯可就恢复履行原合同提起诉讼，但如果这个原因自己解除劳动合同，根据法律单位可以不支付经济补偿的。
当然要啊！
可以
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