公司没有权力要求员工为此赔偿损失，如果你按照以往的工作流程操作造成的损失当然应由公司来承担，如果确属你个人疏忽，公司可以要求员工部分承担损失但绝不是全部。
只要按照公司的要求或者惯例发货、确认，发生的损失就不能由职工承担，而是公司的经营风险。公司应当完善工作流程，改进防范措施，但不能把经营风险转嫁到职工身上。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
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