如果工作任务是恰当的，那么你可以考虑协商解决。如果工作任务有意加重，建议你走完全部程序，毕竟解除合同方面工厂还是存在不少瑕疵，包括：未提前通知、未告知工会、辞退单到底算通知单还是算同意辞退等等。如有疑问，可以和当地律师沟通处理。
仲裁时，公司是可以提出新的证据的，这就和诉讼时补充新证据一样，是允许的。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
你好，关键要看辞退单的内容是什么。我是专业劳动法律师，你可以同我联系咨询。
为什么要等你签完字再来反应问题呢,应该在没签完字之前直接报劳动局啊,还有,照你说的这个估计拿不到赔偿的,不过有些地方倒可能会得到赔偿!
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