本人2012年10月12在厂里出了工伤后鉴定为10级，请问我能拿到多少钱，本人24岁月工资在4300左右

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3．一次性伤残补助金　标准　十级工伤为7个月的本人工资。按工伤保险条例规定，本人工资，指工伤职工发生工伤前12个月的平均月缴费工资。缴费工资就是缴社会保险比如养老缴费用的基数．这个根据本人来定．
如你的缴费按苏州在岗平均工资作基数，4305X7=30135元
江苏省的规定
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资;。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金： 假设是24岁.
单位：个月
等级　　年龄
10级　　20-30周岁
5
苏州人口平均预期寿命：81.56岁
2011年苏州在岗职工平均工资4305元（2011年苏州51660元/年）
计算：一次性工伤医疗补助金：4305X（81.56-24）X0.2=49559.16元
一次性伤残就业补助金：4305X5=21525元（10级伤残年龄20-30为5个月）
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计：71084.16元
如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。
如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。